Vereine sind freiwillig organisiert – Vereine brauchen freiwilliges Engagement. Viele Menschen sind bereit, ein Ehrenamt zu übernehmen! Sie wollen aber

• gefragt werden
• An die Hand genommen werden
• eine realistische Einschätzung des Aufwandes wissen und keine Überraschungen erleben
• wertgeschätzt werden

Das ist also Deine Tätigkeit: Der*die Ehrenamtsmanager*in betreut die ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen. Er*sie spricht potenzielle Interessent*innen an, erarbeitet Aufgabenbeschreibungen nach Fähigkeiten und persönlichen Ressourcen, arbeitet neue Mitarbeiter*innen in das Aufgabenfeld ein und schafft Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (etwa durch Fort- und Weiterbildung).

Er*sie achtet darauf, dass die Leistungen der freiwillig Engagierten wertgeschätzt und belohnt werden. Treten Freiwillige von ihrem Amt zurück, begleitet er*sie bei der Verabschiedung und hält weiterhin wertschätzenden Kontakt.

Tätigkeiten: Ehrenamtsmanager*innen dürfen:

• Ehrenamtliche für die Vereinsarbeit gewinnen
• Aufgaben im Verein benennen und zeitlich und organisatorisch einordnen
• Ehrenamtliche (weiter)entwickeln und ihnen Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
• Ehrenamtliches Engagement wertschätzen und belohnen
• Abschiede vom Amt organisieren

Motivation: Ehrenamtsmanager*innen wollen:

• Menschen begeistern und mitnehmen
• Den Verein lebensfähig und lebendig halten
• Die Nachwuchsarbeit des Vereins unterstützen
• Eine Vereinskultur aufbauen, die sich um die Menschen im Verein dreht

Profil: Ehrenamtsmanager*innen sollen:

• Den eigenen Verein und seine Menschen gut kennen
• Menschen ansprechen können
• Wertschätzend sein
• Die Möglichkeiten des organisierten Sportes kennen
• Frische Ideen denken, zum Beispiel in der Organisation von Aufgaben